Спортивный корпоратив

Сегодня спортивные корпоративы все более популярны. Дело в том, что спортивный тимбилдинг как минимум безвреден. Никто не напьется, не наговорит глупостей, за которые завтра будет стыдно. А если правильно провести его, то принесет много пользы. 

Так как же правильно его провести? Давайте разбираться. 

Прежде всего, нужно разобраться в целях мероприятия. Я выделяю такие цели спортивного корпоратива:

1. Провести хорошо время с коллегами,   

2. Объединить в команду конкретных людей,

3. Укрепить здоровье сотрудников.

Цель — провести хорошо время с коллегами на спортивном корпоративе

Большинство корпоративов проводятся именно с целью просто потусоваться, развлечься, классно провести время. Именно так видят корпоратив и сотрудники и даже начальники. Всем просто хочется развлечься, провести время в кругу близких людей. А коллеги — это часто самые близкие люди, ведь с ними мы проводим больше времени, чем с семьей. 

Однако многие заказчики боятся высказывать эту цель вслух и в коллективе, и нам, исполнителям. Часто озвучивается серьезная цель типа «нужно сплотить коллектив». И зря... На самом деле, когда мы просто отдыхаем и развлекаемся, мы тоже, даже не желая того, становимся ближе с теми, кто разделил с нами отдых. 

Вспомните где вы познакомились с друзьями? Наверняка в какой-то поездке или в фитнес зале или на танцах. Не так ли?

Поэтому не стесняемся этой цели. Она замечательная и объединит ваш коллектив сама собой. 

Формат может быть любым. Сплав на сапах, каяках, прогулка на пикник, поход, регата, что угодно. Главное, чтобы было интересно участникам, весело и душевно.

Количество участников тоже при этой цели может быть любое. Это может быть сплав на 20 человек или массовое мероприятие на несколько тысяч человек. 

Цель — объединить сотрудников в команду (тимбилдинг)

Если цель такова, то мероприятие уже будет называться тимбилдингом. То есть мы не просто развлекаемся, а выполняем конкретную задачу. 

В таких случаях совершенно точно не нужно собираться в большие группы. 10-20 человек — идеальный формат. А еще нужно поставить правильно задачу тренеру: кого с кем объединяем и для решения каких задач. Тренер предложит задания, которые будут выполнять участники будущей команды. 

Это в идеале. Но на практике обычно все просто лезут на какую-то гору из надувных конструкций и валяются в грязи. И это тоже объединяет. 

С психологической точки зрения это работает так: вам просто нужно посадить участников команды в одну лодку и отправить туда, где есть испытания. В наше время это могут быть даже очень простые испытания, например, пройти 10 километров пешком с тяжелыми рюкзаками, разбить лагерь, разжечь костер, приготовить самостоятельно обед. Даже такая простая задача потребует от участников кооперации, выявит лидеров и подчиненных. А посиделки ночью у костра стимулируют на откровенные беседы, что сделает людей сильно ближе. 

Наша команда специализируется на тимбилдингах в виде соревнований на сапбордах. Состязаться могут как сотрудники друг с другом, так и отделы или проектные группы между собой. Будет ведущий, медали и фирменный мерч, а вечером костер и песни под гитару! А еще у нас есть сильный бизнес-тренер, он поможет составить задания для конкретных участников, которые помогут объединить их в команду. 

Цель — укрепить здоровье сотрудников

Если цель такова, то скорее нужно думать не про разовое мероприятие, а про систему поощрений и инфраструктуру, которые помогли бы улучшить здоровье сотрудников. 

Это может быть добровольное медицинское страхование с ежегодной диспансеризацией, фитнес-зал в офисе или на производстве, бесплатные фитнес-карты. Душ, в конце концов, ведь некоторые сотрудники приезжают на работу на велосипеде или мотоцикле. 

Сегодня некоторые фирмы используют специальные приложения для контроля за физической активностью сотрудников и премируют за достижения. Спортивный корпоратив здесь лишь вишенка на торте. 

Сколько сотрудников можно собрать на тимбилдинге?

Если цель — развлекательная, то сколько угодно. Можно придумать спортивный формат и для нескольких тысяч участников, например, забег. 

Если же цель — тимбилдинг, то как уже было сказано выше, 10-20 человек в идеале. Можно собрать и больше участников, но нужных для объединения людей собрать в небольшие группы для выполнения заданий. Например, они будут в одной команде или сидеть в одной лодке на рафте. 

Не гонитесь за массовыми корпоративами для всей компании. Это требует приостановки работы фирмы, стоит дороже, и что самое главное, сотрудники все-равно будут общаться кучками, а не активно знакомиться, как того хотелось бы.

Как выбрать правильный вид спорта для корпоратива или тимбилдинга?

Вид спорта должен нравиться сотрудникам, вызывать у них интерес. Еще лучше, если у коллег есть уже опыт в данном виде спорта. Вид спорта должен быть доступен физически сотрудникам. 

Если коллектив разный по возрасту и физподготовке, то самого простого пикника на природе с мячиком или фрисби будет достаточно. Хорошо попробовать поход. 

В нашей компании для смешанных по физподготовке коллективов мы предлагаем релакс-тур на сапах. Уровень сложности нулевой. Есть поддержка на катере для тех, кому и эта нагрузка не по силам. 

Для молодежных и спортивных коллективов можно пробовать виды спорта, требующие предварительной подготовки. Это может быть бег, велогонка, заплыв на рафтах, поездка на квадроциклах и другие варианты. 

Всем нравятся разные виды спорта…

Отлично! Если цель — развлечение или улучшение состояния здоровья сотрудников, и у вас среднего размера или большая компания, вы можете собирать небольшие группы сотрудников по разным видам спорта. 

Например, отправить любителей йоги на йога-фестиваль с мастер-классами, любителей горных лыж на кэмп по горным лыжам, а любителей сапсерфинга к нам на соревнования Zavidovo SUP challenge, представлять вашу компанию. 

Такой подход позволит укрепить связи между отделами. Ведь когда у бухгалтера и сотрудника отдела логистики одинаковое хобби и они провели вместе 2 дня, занимаясь любимым делом, стоит ждать, что они очень подружатся. 

Брендирование тимбилдинга

Ваш корпоратив будет красочнее и эффективнее, если позаботиться о брендировании. 

Брендируем мы локацию и сотрудников. Это может быть фирменная майка с номером, худи с лого компании или стилизованная в вашем фирменном стиле медаль или кубок. 

Флаги на локации, баннеры, брендированные палатки и пуфики, фотозона — все это создает у участников понимание где они и зачем, укрепляет лояльное отношение к компании. 

У нашей команды есть огромный опыт работы с подрядными организациями для брендирования локации и производства наградной продукции и мерча. 

Не забудьте сделать заказ заранее. На производство брендированной продукции нужно время от 2 до 6 недель.      

В какой день недели проводить тимбилдинг?

Конечно в будни!

К сожалению, 90% спортивных корпоративов заказывают на выходные. Так работодатель убивает двух зайцев: и коллектив укрепил и работа не встала. 

В результате часто люди просто не приходят на мероприятие. В пятницу начинается: «у меня горло болит», «мне тещу к врачу везти», «мне детей не с кем оставить», «у меня сломалась машина». Деньги за корпоратив заплачены, а сотрудники пришли не все.

Это и понятно. Выходной день люди хотят провести дома с семьей и друзьями. Да, едва ли кто-то откажется от дорогостоящей поездки в Турцию на регату в выходной день, но на тимбилдинг в Подмосковье лучше потратить рабочее время.

И здесь мы подходим к еще одному важному вопросу — в рабочее время всех не отправить на корпоратив. Это еще один аргумент в пользу маленьких групп. Сегодня отдел продаж на тимбилдинге, а через неделю отдел рекламы. Так за лето можно отдохнуть всей компанией.  

Нужно ли заставлять приходить на тимбилдинг?

С одной стороны, конечно, нет. А с другой стороны, люди часто стесняются и ленятся. Ко мне часто подходят люди на соревнованиях и рассказывают одну и ту же историю: «Меня муж (коллега, друг) притащил, а мне так понравилось!»  

Есть смысл убеждать, объяснять почему это важно!  

Бывают действительно сильные ограничения. Многим не с кем оставить детей, много домашней работы, нужно навещать родителей. Хочу снова отметить тот факт, что в рабочее время интерес к мероприятию будет существенно выше. 

Есть ограничения физические. Лишний вес, заболевания. Для таких сотрудников хорошо бы предусмотреть альтернативный способ участия. Они могут быть болельщиками. На наших сплавах мы предлагаем катер для сотрудников, которые не могут грести. 

Важный маркер — сотрудники, которым не комфортно в компании не ходят на корпоративы. Всегда найдут миллион причин и на буднях, и в выходной день. Заставлять ходить на корпоратив демотивированного сотрудника — плохая идея. 

Если вы заметили такого сотрудника, нужно с ним поработать. Возможно, улучшить его мотивацию или расстаться с ним. 

Нужен ли начальник на тимбилдинге?

И да, и нет. Это зависит от цели, частоты мероприятий и размера компании. 

На тимбилдинге нужен именно руководитель команды, которую нужно сплотить, а не директор фирмы. А тусовку с развлекательной целью можно провести и без руководителя команды, и без директора фирмы. 

Еще нужно помнить, что директор крупной компании чисто физически не сможет отдыхать со всеми работниками предприятия, да и понимание отдыха у них может сильно отличаться. 

На ключевых мероприятиях, таких как Новый год, День рождения компании, конечно, нужен руководитель. Сотрудникам важны его наставления и оценка работы. 

Известный факт, что без начальников сотрудники лучше расслабляются и раскрываются. Если цель сплотить коллектив, укрепить горизонтальные связи, то лучше обойтись без начальства.

Хороший вариант устраивать для ТОП менеджеров отдельные корпоративные выезды. ТОПы — это тоже команда, которая нуждается в укреплении и отдыхе. 

Личный опыт. Тимбилдинги в «САПКЛАБ»

В «САПКЛАБ» сейчас работают свыше 60 человек. Частью команды мы считаем и постоянных фрилансеров, которые с нами работают уже годами. 

Раньше, когда мой бизнес еще был связан с IT, корпоративы традиционно проходили в ресторане с танцами, караоке и алкоголем. 

Первый спортивный корпоратив был неудачным. Программисты, дизайнеры и менеджеры проектов — люди с сидячим образом жизни, были не в восторге от эстафет. Потом мы долго вспоминали этот корпоратив и что у кого после него болело.

Сейчас в «САПКЛАБ» мы проводим спортивные корпоративы летом каждую неделю. У нас своя станция в Зеленограде (Москва), здесь есть пуфики, шезлонги, сапы. Станция находится в 10 минутах ходьбы от офиса и склада. Здесь мы встречаемся каждую пятницу. Кто хочет. Катаемся на сапах в релакс режиме, заказываем пиццу, болтаем иногда до утра. 

Скажу честно — станция нужна только для этих посиделок. Мне все равно какой у нее финансовый результат от проката сапбордов. Я стараюсь не пропускать эти вечеринки. Знаю, что для многих важно со мной поговорить, вот так неформально.

Один раз за лето мы с семьей ходим в двухдневный поход на сапбордах в Тверской области. Я приглашаю и коллег. Обычно 2-3 человека присоединяются. Это тоже неплохо. 

Один раз в год сплавляемся в Подмосковье всей командой московских сотрудников. Еще я посещаю наши филиалы в Санкт-Петербурге и Краснодаре. Естественно тоже сплавляемся. 

На наших соревнованиях Zavidovo SUP challengе и «Зы-Зы-Зы SUP challenge» мы вместе работаем. Приезжают сотрудники из разных регионов. Работа здесь очень интенсивная, 20 часов в сутки на ногах. Работа не по специальности. Это очень крутой тренинг из серии выхода из зоны комфорта. Некоторые сотрудники еще и принять участие в гонке умудряются! 

Получается суммарно сплавов 20 за год. На Новый год мы ходим в ресторан всей командой и приглашаем партнеров. 

Спортивный корпоратив с «САПКЛАБ»

Для маленькой такой компании...

Для маленьких компаний наша команда проводит спортивные корпоративы в двух форматах:

1. Релакс-тур на сапбордах. 6 часов катания по красивой реке с пикником (вкуснейшие шашлыки). 

2. Соревнования на сапбордах. Гонка на несколько километров по реке. Уровень физподготовки требуется средний. На финише пикник, музыка, ведущий, награждение с пьедесталом, медалями и подарками победителям. 

Новые брендовые доски, весла, спасательные жилеты предоставляются всем участникам. 

Дополнительные услуги:

• ведущий и диджей,

• бизнес-тренер,

• певец с гитарой,

• аренда шатров,

• брендирование локации,

• проживание в отеле,

• аренда катера,

• наградная продукция (медали и кубки),

• фотограф и видеограф.

Стоимость всего от 8 000 руб. за человека. «От» весьма условно. Если не заказывать дополнительные услуги, то в эту сумму можно уложиться под ключ.
Минимальная группа — 20 человек.

Если коллектив меньше, можно присоединиться к любой сборной группе на сап-тур. 

Из локаций мы предлагаем:

• Реки Подмосковья (Истра, Москва-река, Шерна, Клязьма и другие). Мы сотрудничаем со многими отелями, поможем все устроить на красивой территории под ключ. 

• Завидово (премиум отели Radisson Zavidovo и «Конаково Ривер Клаб»).

Для крупных компаний

Для больших коллективов мы предлагаем все тоже самое, что и для маленьких (помним, что для тимбилдинга лучше разделиться на маленькие группы) плюс спортивный фестиваль на сапбордах. 

Если вы были у нас на Zavidovo SUP challenge, то можете представить как это выглядит:

• топовые локации,

• до 1000 человек на локации,

• стильная брендированная локация,

• профессиональные судьи,

• катера сопровождения со спасателями,

• веселые ведущие,

• уютные шатры и кейтеринг,

• концерт кавер-группы или известных исполнителей (у нас много проверенных контактов).

У сотрудников нет своих сапбордов? И у нас нет 1000 сапбордов. Есть 100. Обычно этого достаточно, чтобы сделать несколько заездов. 

Для маленькой и большой компании

Просто приводите свою команду на наши соревнования. Вот расписание на 2024 год:

• 21 сентября «Кубок САПКЛАБ»(есть командный зачет),

• 15 января «Зы-Зы-Зы SUP challenge 2025»

• 17 мая Zavidovo SUP challenge 2025

Ваш персональный фестиваль может пройти в любую дату!

Готовы заказать спортивный корпоратив или соревнования у нас в «САПКЛАБ»? Напишите или позвоните мне, устроим!

Смирнова Мария,
Руководитель «САПКЛАБ»
+7 962 995 63 33 (есть WhatsApp)
smirnova@sup-club.ru